アナログ×ベンチャーで、新たな価値を生み出す。
「造園業×サービス業」「植木屋×サービス業」というビジョンを掲げ、圧倒的に“職人的”だった世界に、顧客志向のサービスを創るチャレンジを続けてきた当社。

その新たなスタイルが受け入れられ、仙台から長崎まで、全国に80店舗を超えるところまで辿り着きました。

しかし、それはプロセスに過ぎません。
日本全国へこのサービスを、価値観をぶらすことなく届け、「地域社会のくらしのインフラ」を創ることをビジョンに掲げています。
少子高齢化が進む日本において、くらしを支えるインフラのひとつとして、地域社会の貢献する地域になくてはならない存在に…その実現を目指しています。

スキルと価値観と。
その実現ためには、新たな力が必要です。
私たちは、oh庭yaに新たな発想をもたらしてくれる、新たな仲間の力を必要としています。

中途採用では通常、即戦力としてのスキルが求められますし、当社でも勿論、大きな判断材料のひとつとしています。

しかし、当社の採用においては、スキル以上に価値観・・・
「仕事は何をするかではなく、誰とするかが大切」という代表・増島のメッセージにもあるように、一緒に働く仲間として、価値観が合うかどうかを重要視しています。

ですから、採用の場面では、人事との面談だけでなく、配属になる可能性がある事業部・店舗のスタッフと接する場を設けて、ひとつではない“点”で、お互いに「フィットしそうか」を確かめています。
アナログ×ベンチャーで、新たな価値を生み出す。
「造園業×サービス業」「植木屋×サービス業」というビジョンを掲げ、圧倒的に“職人的”だった世界に、顧客志向のサービスを創るチャレンジを続けてきた当社。

その新たなスタイルが受け入れられ、仙台から長崎まで、全国に80店舗を超えるところまで辿り着きました。

しかし、それはプロセスに過ぎません。
日本全国へこのサービスを、価値観をぶらすことなく届け、「地域社会のくらしのインフラ」を創ることをビジョンに掲げています。
少子高齢化が進む日本において、くらしを支えるインフラのひとつとして、地域社会の貢献する地域になくてはならない存在に…その実現を目指しています。
スキルと価値観と。
その実現ためには、新たな力が必要です。
私たちは、oh庭yaに新たな発想をもたらしてくれる、新たな仲間の力を必要としています。

中途採用では通常、即戦力としてのスキルが求められますし、当社でも勿論、大きな判断材料のひとつとしています。

しかし、当社の採用においては、スキル以上に価値観・・・
「仕事は何をするかではなく、誰とするかが大切」という代表・増島のメッセージにもあるように、一緒に働く仲間として、価値観が合うかどうかを重要視しています。

ですから、採用の場面では、人事との面談だけでなく、配属になる可能性がある事業部・店舗のスタッフと接する場を設けて、ひとつではない“点”で、お互いに「フィットしそうか」を確かめています。
現在、ガーデナーの中途採用を行っている店舗は以下の通りとなります。
ご希望の店舗をクリックすると募集要項がご覧いただけます。
東北エリア
仙台支店
関東エリア
東京支店
千葉支店
埼玉支店
神奈川支店
横浜店
相模原支店
中部エリア
名古屋支店
沼津バイパス店
近畿エリア
大阪支店